Analizan las implicaciones jurídicas y laborales de los sistemas automatizados de reconocimiento de emociones
14.12.2023
La normativa jurídica actual no ofrece una protección real a las personas empleadas frente a las empresas que utilizan los sistemas automatizados de reconocimiento de emociones, que combinan biometría, algoritmos e Inteligencia Artificial (IA) para deducir o detectar estados de ánimo o intenciones